ПРАВОЗАЩИТА

Юридическая компания

Регистрация

Консалтинг

Бухучет

8 (495) 997-78-18

пн.-пт. с 10:00 до 19:00

Как избежать штрафа

в размере 330 000 рублей?

За 8 месяцев 2015 года Роспотребнадзор, Трудовая инспекция и МЧС провели выписали более 57 тысяч штрафов...  

Сколько найдется в России организаций, которые ни разу не нарушали нормы КоАП РФ? Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. И чтобы бороться с ними, надо знать, что именно хотят от организации контролирующие органы и какие бумаги необходимо иметь в организации.

В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношении документации на предприятии.

Группы документов на предприятии

В целом нарушения, выявляемые ГИТ (Государственная инспекция труда), делятся по областям трудового законодательства:

- заключения, изменения и прекращения трудового договора;

- оплаты труда, в том числе при увольнении;

- охраны труда;

- режима труда и отдыха;

- непредоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;

- дисциплины труда и применения взысканий;

- гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников;

- повышения квалификации;

- нарушений при принятии локальных нормативных актов;

- исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы.

 

Перечень конкретных нарушений

трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме;

в трудовой договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ (чаще всего не указываются условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты));

при приеме на работу работника не ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ);

прием на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя или не был объявлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ);

лица, не достигшие 18 лет, были приняты на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ) или на работу с вредными условиями труда (ст. 265 ТК РФ);

нарушен порядок ведения и хранения трудовой книжки (не внесены сведения о переводах, награждениях, увольнениях, формулировки записей об увольнении не соответствуют формулировкам ТК РФ, иного федерального закона; в день увольнения не выдана трудовая книжка) (ст. 66 ТК РФ);

не соблюден двухмесячный срок уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (введение новых форм оплаты труда, изменение режима работы и пр. – ст. 72, 74 ТК РФ);

установлено испытание при приеме на работу лицам, которым испытание не устанавливается (поступающие на работу по конкурсу, беременные женщины, несовершеннолетние, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу, впервые поступающие на работу после окончания учебных заведений профессионального обучения);

вместо трудового договора заключен гражданско-правовой (подряда, оказания услуг, поручения и др.), или заключен срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Что предлагается :

Сделай заявку

сейчас

Все просто

Будем рады Вам в офисе 

Пр-кт Вернадского, д. 39, офис 616

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 (495) 997-78-18

пн.-пт. с 10:00 до 19:00